Прекратяването на трудов договор понякога звучи сложно и дори малко притеснително, но не се тревожете. Създадохме това ръководство, за да Ви преведем през най-често срещаните ситуации и да направим процеса максимално лесен и ясен за Вас.
Защо има толкова много варианти? #
Кодексът на труда предвижда различни хипотези за прекратяване на договор, защото всеки случай е специфичен. Целта е да се защитят правата както на работодателя, така и на служителя. Ние ще се спрем на двата най-често срещани и най-лесни за прилагане сценария във Вашата ежедневна работа.
Най-честите случаи на прекратяване: #
1. Прекратяване в срок на изпитване #
Това е най-бързият и гъвкав начин да прекратите взаимоотношения със служител, ако прецените, че той не е подходящият човек за позицията.
- Какво представлява? Ако трудовият договор на служителя е сключен със срок на изпитване (обикновено до 6 месеца), Вие имате право да го прекратите по всяко време в рамките на този период.
- Предизвестие: Не се изисква! Можете да вземете решение днес и договорът да бъде прекратен още същия ден.
- Обезщетение: Не дължите на служителя обезщетение за неспазено предизвестие.
- Защо е полезно? Този механизъм Ви дава сигурност в началото, за да можете да оцените реално качествата и представянето на новия служител, без да поемате дългосрочни ангажименти.
2. Прекратяване по взаимно съгласие #
Както подсказва името, това е приятелският начин да се разделите.
- Какво представлява? Вие и Вашият служител постигате съгласие, че искате да прекратите трудовия договор. Просто си стискате ръцете и се разбирате за датата, на която това да се случи.
- Как работи? Едната страна предлага, а другата приема. Всичко се случва с общото съгласие и на двете страни, без напрежение и без нужда от изтъкване на конкретни причини.
Какво трябва да направите Вие? (Процесът в 2 стъпки) #
За да бъде всичко изрядно, от Вас се иска само едно – да ни информирате навреме!
- Сигнализирайте ни: Свържете се с нас и ни кажете, че искате да прекратите договора на конкретен служител.
- Дайте ни информация: Необходимо е да ни съобщите:
- Обстоятелствата: По кой от начините искате да стане прекратяването (в срок на изпитване, по взаимно съгласие или друг).
- Дата на прекратяване: От коя дата служителят вече няма да бъде на работа.
Защо ни е нужна тази информация? За да можем да изготвим коректния документ (заповед за прекратяване), който отговаря точно на Вашия случай и е съобразен със закона.
Какво правим ние от Кантора Гарант? #
След като получим информацията от Вас, ние поемаме нещата в свои ръце:
- Подготвяме заповедта за прекратяване.
- Изпращаме Ви я готова за подпис.
- Вие трябва да я разпишете в два екземпляра – единият остава за Вас, а другият се връчва на служителя.
И това е всичко! Процесът е лесен, когато работим заедно. Не се колебайте да се свържете с нас при всякакви въпроси. Ние сме тук, за да Ви съдействаме!
С най-добри пожелания,
Екипът на Кантора Гарант